2025.03.31

2025年4月1日からの法改正に関するご案内及び労使協定締結のお知らせ

弊社よりご就業いただき、誠にありがとうございます。

この度、2025年4月1日付の育児・介護休業法の改正に伴い、派遣社員育児介護規程および育児介護休業等に関する労使協定書を改定いたします。

また、同一労働同一賃金に対応する派遣法の労使協定（労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定）は、労働者代表との協議を行い、合意を得て成立いたしましたので通知いたします。

施行日　2025年4月1日

派遣社員育児介護規程および育児介護休業等に関する労使協定書の改定事項について

1.子の看護休暇の見直し
　・対象となる子の範囲の拡大
　・取得理由の拡大
　・労使協定による継続雇用6カ月未満除外規定の廃止
　・子の看護等休暇への名称変更

2.所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大

3.介護休暇を取得できる労働者の要件緩和

詳細は「添付ファイル：各種規定改定一覧」をご確認ください。

改訂いたしました規定・労使協定を以下に添付いたします。
「添付ファイル：派遣社員育児介護規程」「添付ファイル：労使協定」をご確認ください。

本件に関するお問合せは、オペレーションサポート部　社会保険担当（shaho@b-style.net）までお願いいたします。

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